Распространение коронавируса в России вносит свои серьезные коррективы, в том числе и в ведение предпринимательской деятельности. Огромное количество человек остается без работы, так как часто бизнес попросту закрывается. В непростых условиях фирмы могут принуждать работников увольняться и это незаконно, так как имеются меры государственной поддержки и прямое указание президента России В.В. Путина.
На какие хитрости идут работодатели, чтобы уволить работника?
Министерство труда Российской Федерации на фоне распространения коронавирусной инфекции по стране рекомендовало работодателям переводить персонал по возможности на дистанционную работу. В свою очередь, эти меры не касались жизненно-важных организаций и компаний. Иногда работодатели объявляют режим простоя с сохранением низкой заработной платы не менее 2/3 от оклада.
Также, на ухищрения идут при помощи сокращения рабочего дня или давления, оказываемого на сотрудника с целью получения им отпуска, оплачиваемого за свой счет. Самый худший вариант – это увольнение с работы по «собственному желанию».
Конечно, можно инициировать и сокращение должности, но в условиях жесткой стагнации экономики и социального кризиса это слишком долгая и затратная процедура, поэтому работодатель иногда принуждает любыми способами уволиться, находя лазейки в законодательстве.
Что делать, если вас незаконно уволили?
Если вас незаконно уволили или сократили штатную должность, то тогда следует обязательно защищать свои права, которые были нарушены. Обратиться можно с жалобой в Трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, органы прокуратуры, в суд. Сама процедура обжалования незаконного увольнения выглядит следующим образом:
- Подготовка оснований для жалобы (отсутствие оснований для увольнения работника, неуведомление гражданина об увольнении, отсутствие документов, требуемых при оформлении увольнения, нарушение порядка аттестации при сокращении);
- Сбор необходимого пакета документов. В частности, это паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, трудовой договор, расторгнутый между работником и работодателем, копия приказа об увольнении;
- Составление самой жалобы и подача ее в соответствующие органы.
Жалобу и прилагаемые к ней документы подавать для рассмотрения следует не позднее тридцати календарных дней с момента незаконного увольнения гражданина лично, либо заказным письмом с уведомлением.
В удовлетворении жалобы могут как отказать, так и одобрить ее. В случае уведомления работник может официально и на законных основаниях восстановиться на рабочем месте. Помимо прочего он должен получить компенсации, выделяемые в денежном эквиваленте за незаконное увольнение и вынужденные прогулы.
Что мы предлагаем своим клиентам?
У нас работают опытные профессионалы в области юриспруденции, прекрасно разбирающиеся в тонкостях гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.
Самостоятельно решать трудовые споры, связанные с незаконным увольнением не рекомендуется. Лучше обратиться к опытным юристам, которые сделают работу за вас. Мы внимательно изучим ситуацию, подготовим консультации, рассмотрим документы на предмет нарушения ваших прав.
Помимо прочего подготовим жалобу или исковое заявление при необходимости обращения в судебные инстанции. Мы гарантируем только эффективную и грамотную с правовой точки зрения защиту ваших нарушенных прав и интересов.